Que el trabajador se encuentre enfermo no faculta a la empresa para no hacer el llamamiento, ésta mantiene su obligación de llamar al trabajador y darlo de alta, sin perjuicio de, acto seguido, cursar su baja por incapacidad temporal. La reincorporación efectiva al trabajo se producirá a partir del alta médica.
La utilización abusiva de sucesivos contratos de duración determinada en el ámbito sanitario para trabajar en un servicio de carácter estructural y que cubre una necesidad permanente del SERGAS ¿constituye una contratación en fraude de ley que necesariamente ha de tener como consecuencia el reconocimiento del carácter indefinido de la relación?
El Estatuto de Trabajadores es claro a la hora de establecer que en el supuesto de que el período de vacaciones de un trabajador coincida con una incapacidad temporal que le imposibilite disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural…