El llamamiento del trabajador fijo discontinuo cuando está en situación de incapacidad temporal.
Que el trabajador se encuentre enfermo no faculta a la empresa para no hacer el llamamiento, ésta mantiene su obligación de llamar al trabajador y darlo de alta, sin perjuicio de, acto seguido, cursar su baja por incapacidad temporal. La reincorporación efectiva al trabajo se producirá a partir del alta médica.
Subir fotos de tu hijo menor a las redes sociales: CONSENTIMIENTOS
La sentencia del Tribunal Supremo de 30 de junio de 2015 se pronunció sobre el derecho a la propia imagen de los menores indicando que “la imagen, como el honor y la intimidad constituye un derecho fundamental de la persona…
Subrogación y Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo
En la sentencia del Tribunal Supremo, Sala 4ª, de fecha 5 de abril de 2017, se plantea la cuestión de determinar si la modificación sustancial de condiciones de trabajo de naturaleza colectiva que llevó a cabo la empresa de seguridad adjudicataria…
Principios de la Mediación.
Se enumeran a continuación los principios que rigen la mediación y que han de concurrir en todo proceso: Igualdad de partes. Voluntariedad. Carácter no adversarial. Neutralidad e imparcialidad. Confidencialidad. Flexibilidad e informalidad. Lealtad y buena fe. Respeto Mutuo. De entre…